职业生涯规划工作与生活平衡

更新:2019-11-28 21:42:07 应届教育网

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  金融危机下,无论企业或是个人都是岌岌可危的,没有人知道自己明天还能不能保住饭碗。在这种情况下,许多企业主容易认为员工一定会废寝忘食地干活,不敢再要求除了薪酬之外的任何福利待遇。事实真的是如此吗?

  研究表明,正是由于经济萧条对员工造成了庞大的压力,特别是关于职业稳定性方面,因此他们更希望雇主能提供更好的工作-生活平衡待遇,使他们能够无后顾之忧地全力冲刺。同一份研究也指出,那些感到自己的工作和生活达到平衡的员工,会原意更加努力地工作。

  工作-生活平衡(Work-Life Balance)是近年先进国家较为重视的一种非物质福利待遇,主要在协助员工调和工作、生活与家庭之间的关系,减少由于工作而导致的家庭矛盾,缓解员工的生活压力,从而提高工作效率。

  根据企业执行委员会(Corporate Executive Board)咨询机构针对全球超过五万名员工的调查,工作-生活平衡已经成为员工选择雇主的第二关键因素,仅次于薪酬水平。同时,那些感觉自己的工作与生活取得平衡的员工,比那些不太平衡的员工工作时平均多出21%的努力。

  然而,在金融危机的冲击下,员工对工作-生活平衡的渴望,却明显地被绝大多数雇主--无论是有意或无意地--忽略了。在2006年,有53%的员工认为自己的工作与生活是平衡的;但到了2019年第一季度,这个比例只剩下30%。

  事实上,与工作-生活平衡有关的福利待遇,诸如弹性工时、远程办公、压缩的工作周等,提供成本并不会高于其他的福利政策。然而,某些心理误区导致了雇主不愿意提供这类型的福利。

  例如,许多雇主认为,像在公司设立健身房、为员工提供额外医疗服务等“看得见”且所费不赀的福利更加有效。因此,他们宁可花费巨资来进行此类建设,也不愿意采用弹性工时、远程办公等手段。然而事实上,只有不到20%的员工会注意到这些物质条件。

  相反地,对员工而言,除了薪酬之外,最好的福利就是“时间”。事实上,在企业执行委员会的调查中,超过60%的员工认为"弹性工时"是他们最希望获得的与工作-生活平衡有关的福利待遇。

  另一项误区是,很多雇主特别关心员工到底实际享用了多少跟工作-生活平衡有关的政策,一旦发现采用率过低,就会急急忙忙地取消政策。但讽刺的是,员工满意度和生产力的高低,并不是完全与他们实际接受了多少福利挂钩的。根据调查,员工只要知道公司有提供这项福利就够了,只要他们拥有选择的权利,对员工就是极大的鼓舞。换句话说,工作-生活平衡福利的“选择权”,比实际接受该福利与否更加重要。

  一个更加讽刺的数字是,有60%的人力资源经理认为自己公司已经提供了完善的工作-生活平衡福利,但却只有16%的员工这样想,两者呈现极为严重的脱节现象。

  当然,从另一个角度看,哪家企业可以有效地缩小这两个数字的差距,确实做到实现员工工作和生活之间的平衡,就代表它有了吸引和激励员工的本钱,从而能够在萧条的经济情势中,占据有利的位置。

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