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                      职业规划:人生一堂必修课
                        
                        “30岁之前,别指望挣多少钱!”这是当我刚踏上营销路上的时候,我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子,我不敢说这句话可以让我受用一辈子,但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候,我也将这句话送给我所有的下属。
                        
                        人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实,但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(当然也针对其他行业的职业人员),在30岁之前,你的营销职业该如何去定位;它也严厉的告诫所有涉业不深的营销人,30岁之前,做好营销生涯的职业定位和规划比挣钱更重要;他也毫不客气的反问那些轻狂浮躁的营销人,30岁之前你又能挣多少钱?
                        
                        耐不住性子,心气浮躁,这山看着那山高,看别人吃豆腐牙齿快,眼高手低,只要给更高的薪水,不管什么行业,不管能干多久,不管是否符合自己以后的发展方向,跳槽是义无反顾。到后来正如我在《营销人,你闭关了吗?》一文中所说,30岁的时候出现职业蹉跎,不进则退!这是目前很多30岁未到营销人职业状况的真实写照。
                        
                        我们可以算一笔账,假设你从出生后上学没有留过级或复读并顺利考上本科院校。毕业后顺利找到理想的单位,你选择的单位是除上海、北京、深圳和广州之外的中等城市的一家快速消费品民营企业。文中列举的企业均为年销售额过亿的民营企业(选择民营企业更具有代表性)。
                        
                        从你出生起计算,第6年完成幼儿园教育,第12年完成小学教育,第15年完成初中教育,第18年完成高中教育,第22年完成本科教育。当你完成本科教育的时候,你离到30岁只有8年。我们假设你一毕业就找到了合适的工作也没有走弯路(但实际情况是一个刚毕业的大学生毕业后1—3年都处在一个择业期)。假设你8年的平均月薪是4000元,8年你挣了38.4万元。而这38.4万元正好是一个营销副总裁的年薪。因此,我们可以从经济学的角度去分析这种机会风险。如果30之前,你没有做好一个很好的规划,没有打好基础,你就可能会失去成为营销副总裁的机会,这就是你的机会成本。
                        
                        30岁之前,对于大多数营销人来说,没有什么资本去要求获得更高的薪水,一没经验,二即使是名校毕业,但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。因此营销人30岁之前更多的是向“前”看而不是向“钱”看,更多的是要“渔”而不是要“鱼”。
                        
                        古语有云叫“欲速则不达。”老子说“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”荀子说:“不积小流,无以成江河;不积跬步,无以至千里。”这些道理告诉我们,职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。
                        
                        30岁之前,对于一个营销人而言,本人认为应该做到“六要”:要戒骄戒躁,要谦虚务实,要诚实肯干,要勤奋好学,要慎近思远,要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态,心态决定了你有一个好的定位,定位决定了你有一个好的规划,规划决定了你有一个好的未来。
                        
                        口才难以遮挡长久的无才,外表掩盖不了真实的内在,小聪明只能逞一时的得意,不义之财终究花的不光彩。营销人只有脚踏实地的工作,具备真才实学才会有一个美好的将来。
                        
                        在此本人想结合自己的经历和大家分享——作为一个营销人如何进行30岁前的职业规划。我认为营销人要做好职业规划必须要做好五件事。
                        
                        第一件事,职业规划三要素分析。
                        
                        本人总结的职业规划三要素为:爱好、性格和特长。
                        
                        第一,爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业,所有的工作你都是在被动的接受,手到了心却没到,没用心自然不会获得好的结果。所以,当你决定从事营销行业时,你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业,还是抱着试试看的态度或其他原因。
                        
                        第二,性格。古话说江山易改本性难移,一个人的性格是很难改变的,但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”,作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道,因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销,对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道,不善言辞、不善沟通)的人,关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的),那么你最好选择其他职业。
                        
                        第三,特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强,组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代,由于职业人在企业一干就是一辈子,改变外部环境的空间很小,所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下,职业人的流动性增强,改变外部环境的空间加大,因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。(梦想 www.lz13.cn)世界上没有完美的东西,自然也没有十全十美的人,特长的发挥成为一个人取得成功的关键,因为有时候不足很难弥补,况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此,特长分析很关键。
                        
                        第二件事,选好行业。
                        
                        古语说三百六十行,行行出状元,俗语又说难怕选错行,女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下,任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。
                        
                        自身方面,要统筹考虑到爱好(如有的人喜欢IT行业,有的喜欢医药行业),性格(如培训行业对性格外向有很高的要求,仪器行业需要营销人员性格中性,不要太张扬给人以可信赖的感觉)和特长(如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业)。
                        
                        在行业特性方面,有的行业发展已经趋于成熟,对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步,需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神,医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。
                        
                        因此如果你喜欢自己的专业,又喜欢营销,你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等),选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择,因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
                        
                        第三件事,做好职业细分。
                        
                        营销工作具体分到企业的岗位有很多,如市场销售人员,市场策划人员,品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
                        
                        面对这么多职位你如何选择?本人的意见是尽管岗位很多,但从性质上我们可以分为两类:销售与市场。
                        
                        销售为“武”,市场为“文”,具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销的》一文。武者,性格要外向,擅于执行,果断决策,带兵打仗,冲锋陷阵;文者,性格内向或中性,擅于思考,缜密分析,运筹帷幄,斜旁谏言;选择文还是武,要结合自身和当前具体情况。
                        
                        当然,作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好,但能做到这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监,一个市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到,那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择,主要看哪个岗位进入阻力最小,因为刚进入营销行业,刚开始阻力过大会挫人锐气,重者滋生退意,不宜以后的长期发展。如果做不到,那就踏踏实实的做自己擅长的事,不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者,反之亦然。
                        
                        第四件事,选好企业。
                        
                        做好职业细分后,就要选择目标企业。当然,世界500强不一定是最好的,适合的才是最好的。
                        
                        首先我们要讨论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊,正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何决定都必须要有前提。
                        
                        去外资企业,首先你的综合素质要高,否则不会被录取你。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,所有企业营销的体系很健全,也很规范,不论什么岗位都会接受到专业化的培训,同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图),你只要按照他的规则做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、规范和系统的培训;第二,掌握先进的销售模式和方法;第三,还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了个体的创新;第二,强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动,无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三,由于要求高,人员变动相互较小,个人晋升的空间有限。
                        
                        而内资企业的状况正好相反。不好的方面是:第一,很难接受到系统的培训;第二,销售模式和方法需要自己摸索;第三,镀金效果没外资企业好;第四,由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈),销售难度相对较大。好的方面是:第一,销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二,锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三,凭业绩说话,相对考核公平,晋升机会多,空间大。
                        
                        因此,我们经常说,一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好,一是不适应,认为企业不规范;二是品牌既处在弱势,还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强,外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式
                        
                        上,而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此,我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时,选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
                        
                        讨论完去外资还是内资后,我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业,那么这个目标企业应该具备以下特征:年销售额在亿元以上(至少五千万),企业所处的细分行业正在高速发展,企业产供销一体化,企业发展势头强劲,老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好,同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大,同时企业处于积极实现规模经济中,企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业),其次,企业有进一步发展空间,个人发展机会更多。当然,一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业,也并不是不可以选择,但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
                        
                        第五件事,做好30岁前的职业规划图。
                        
                        古语说先谋而后动,这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后,就要给自己30岁前的5—8年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
                        
                        在规划中要考虑到重要的四点。
                        
                        第一点,慎重选择,求稳为先。
                        
                        就是说在选择企业时一定要慎重,哪怕多花些时间,一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说,第一,跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境,出业绩时间显然要推后,这叫耽误时间;第二,由于经验不足,职务不高,跳过去还是主管,等于从头再来,浪费时间。第三,到新环境人员不熟,遇到企业关系复杂,或许干不长久,留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四,人脉资源需要时间去建立,或许无法建立,缺少支持的营销你如何发力,最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年),以上的问题就或许不会发生,同时更重要的是,只有你用较长的时间深入到一个企业后,你才能真正掌握一个企业营销的精髓,走马观花,看到的只是表面现象。
                        
                        第二点,任何企业都有问题。
                        
                        不要以为到了一个新企业,企业就没有问题。每个企业都有问题,每个企业都有每个企业的问题,只是问题不同罢了。
                        
                        第三点,搞清时间长度和时间密度的问题。
                        
                        我们举一线销售人员的例子来说明,通常情况下,一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律,即做1年业代,做2年销售主管,做3年区域经理,做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础,要打牢;后7年是带团队、做管理,要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准,这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年,因此我说看的是时间的密度,是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。
                        
                        第四点,在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。
                        
                        岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识,如在销售代表阶段,所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段,所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑,一个企业给你一个销售经理的头衔,你却只负责一个城市的一个片区,做着业代相同的工作,我认为这不叫销售经理,就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力,也是你能力和价值的体现,所以薪酬的目标也是要定的,如第一年年薪2万元,第四年年薪6万元等。
                        
                        目标决定你的方向,方向决定了你的结果。
                        
                        做好以上五件事后,你30岁之前的营销职业规划就算完成了,但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。其实,关于营销人职业生涯规划的文章和书籍很多,各位可能多有拜读。但本人认为要么过于理论化,要么过于形式化,要么是理论一大堆,要么是让你做选择题。
                        
                        本人结合自身的成长经历和做过一段时间人力资源的工作经历来与各位进行这个话题的探讨,希望能给各位营销人带来一些行之有效的帮助。我想,如果运行良好的话,你起码能像我一样“成功”!
                        
                        “30岁之前,别指望挣多少钱,做好职业生涯规划是关键!”这是营销人的一堂必修课。

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                      • 导语: 马云,现今的企业家阿里巴巴集团主要创始人之一。马云20年前大学毕业,应聘过30份工作,全部被拒绝,经历了无数的失败与挫折,被拒绝了无数次。经过了这些,通过他的努力他成功了,虽然有许多失败的经历,但这一切..

                      •  高中生职业生涯规划书篇1  职业生涯规划的意义和目的在于一个人对自己清醒客观的对自己优劣势的了解,同时对客观的市场行情和客观的发展前景有一个预测。在这个基础之上做这样一个规划,就是让制动权掌握在自己的手里,..

                      • 员工个人职业规划篇1  一、确认职业生涯规划  当人们进入社会初期,对职业的选择,有很大的成分是受周围的环境以及所学专业影响的,他缺乏左右周围环境的能力,所以在此期间,员工工作的选择不能算是职业规划的一部分。..

                      •  如何进行职业生涯规划篇1  “30岁之前,别指望挣多少钱!”这是当我刚踏上营销路上的时候,我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子,我不敢说这句话可以让我受用一辈子,但起码让我至今受用。后来当我做..

                      • 我在麦肯锡一共实习了四个半月。相信很多同学觉得这个行业很神秘,并不是太了解,我就和大家说说我的经历。大家也可以与其他行业比一下,觉得哪个更加适合自己。我是在麦肯锡的CKC(ChinaKnowledgeCenter)实习,做的事情其..

                      •   转眼间毕业季来了许多大三、大四的同学们转眼间便踏上求职的道路有这样一部分人早早就规划好自己的职业人生道路按部就班甚至还取得了不错的成绩这部分人就是希望教育集团第四届“希望生涯杯”职业规划大赛的选手今天我..

                      • 曾经找过很多工作,每次面对一份工作的时候,是否有这样想过?小公司没发展前途……大公司门槛太高……这个行业不对口……那个公司待遇差……他们的业务我不喜欢……你有没有问过自己,你到底会什么?你会做销售吗?你会做..

                      • 专业的选择与未来从事的职业息息相关。虽然现在社会上流传着一种说法,就是“毕业生从事的职业大多与专业不对口”,但是对某些高薪职业来说,没有四年甚至七年、十年的潜心学习和研究,往往是2019全国在线高招会不能胜任的..

                      • 生涯规划真的有用吗?这一两年来在生涯教育实施过程中,有学校教师提出我就没有人生规划,不也当上髙级教师了吗?一、生涯规划是有用的人生规划有用否?这是生涯教育先必须回答的问题,因为如果规划无作用,生涯教育就成了..

                      • 有人会问我和他一样都在同一个地方工作,为什么别人可以拿30000,我只能拿3000?拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?不论做什么,走心最重要!机会是留给有准备的人的,要别人推一把你才走一步,又谈何成功?3张聊天截..

                      • 我们经常抱怨护士这行的辛苦,想转行苦于没有出路,想继续熬夜班又备受煎熬。护士的出路在哪里?不做护士我们能做什么?昨天一朋友发微信告诉说:年纪大了,身体熬不住了,想辞职。看不到夜班的尽头,身心备受煎熬。她的现..

                      • 在学生生涯规划过程中必须充分分析学生个体的优劣势,即SWOT分析,可见生涯规划是SWOT分析充分不必要条件。那么,SWOT分析在生涯规划中的如何运用?今天51选校生涯规划教育平台本文就为大家讲解一下。生涯规划启动成功地将S..

                      • 循证高考升学一对一咨询流程注:为了首次咨询,能充分与考生进行沟通,第一次咨询内容较多,耗时差不多2个小时左右,欲参与咨询考生,请提前电话预约。循证高考历年录取结果展示(部分)  咨询效果分析:录取率:100%学校..

                      • 作为校园小白,不知道你是否有这样的疑惑?选择职业,要不要专业对口?冷门专业学生如何在史上最难就业季中突围?同时收到5家公司offer,如何抉择出自己到底去哪家?如何写简历才能让HR一眼相中?面试中如何有逻辑且条理清晰..

                      •  第一件事,职业规划三要素分析——爱好、性格和特长。  首先,爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可..

                      •  1、不重视老大说的话  直接上案例体会吧:  案例一:朋友公司叫程序员实习生A看PHP的某块知识。一个月后要做某个项目需要这方面的知识,好朋友问A有无看有无掌握,A说无。然后就没有然后。  案例二:第一次实习时,..

                      • 1.机器人咨询顾问  创意公司的前瞻决策师贾耶尔·拉方丹(JayarLaFontaine)表示:“首先明确一件事:机器人咨询顾问可不是你家扫地机器人的精神分析师。不如说他们是下一代的家装设备专家和技术顾问。我们认为到2030年,家..

                      •  2019年大学生就业形势主要表现  1、内外经济增速趋缓,将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中,经济发展速度的放缓和结构的调整,客观上会对劳动者就业结构产生影响,同时也会对就业总体规模产生挤压效应,对..

                      •  就业前景好的专业排名  就业前景好的专业排名1:互联网服务行业  互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度、发展速度和从业公司数量有关,目前较为热门的有互联网金融、电商、..

                      •   会计学专业就业前景  内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳  职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房..

                      • 女生就业前景好的专业排名  女生就业前景好的专业排名1.民航管理专业薪资高  近年来,我国民航业迅速发展,中国民航总局局长杨元元在全国民航工作会议上提出:到2020年,中国将再新增2600多架飞机,民航总局将投入超过5..

                      • 每年临近毕业,全国的演说家们开始游走于各个校园,鼓励你“千万不要放弃你的梦想”。但是这并不是一件好事,因为这意味着你将早早地受限于你的职业规划。本文作者保罗·格雷厄姆是美国著名程序员、风险投资家、博客和技术..

                      • 如何进行生涯规划教育的实践?随着高考招生制度改革,生涯规划教育得以重视,现在初高中学校要正确开展生涯规划教育,必须了解生涯规划教育的内容,在结合生涯规划教育途径及方法来指导实践。下面快快和生涯规划教育平台一..

                      • 在同样的公司,做着相同的工作,但不同的是有些人多年以后,还是在做同样的工作,任原来的职务,甚至被炒了鱿鱼;有些人却不断前进,在公司的地位日益上升,成为公司不可或缺的人物,所以前者开始抱怨,认为不公,觉得委屈..

                      • 上周我去广州出差,和阿灿一起吃了顿饭。她是我以前的同事,一个能力强性子倔的姑娘。许久未见,她已经离开广告公司和朋友出来一起创业。比起以前做广告的时候没日没夜的加班,创业更加辛苦。没离开广告公司的阿灿每天都要..

                      • 时间如白驹过隙,转眼马上又到了六月毕业季,许许多多的高校毕业生开始离开学校踏上了社会职场的道路。当从学校迈进职场,一切都已经发生变化,离开了校园,没有安逸的校园生活,原来的安全感不复存在,原来的行为习惯也需..

                      • 生涯发展中各种角色的关系是什么?伴随着新高考的逐步推进,自主招生、三位一体、综合评价招生等多元化的高考招生模式让广大高中师生和学生家长充分认识到生涯发展规划的重要性。接下一起来看看生涯发展中各种角色的关系。..

                      • 填报志愿是人生规划的第一步在高考志愿填报过程中,职业规划相当于蓝图,没有规划,就无法将所填报的志愿与自己的理想完美统一起来。高考已经接近尾声,建议考生和家长现在就可以开始思考职业生涯规划和志愿填报选择了,环..

                      • 公关是一项怎样的工作?传统公关与互联网公关有怎样的不同?甲方与乙方,究竟哪一方技能更胜一筹?师北宸,曾任凤凰科技主编,Linkedin中国公关经理,正阳公关合伙人。首次在采访中透露自己的职业生涯,深度解析公关行业的..

                      • 新高考方案让学生有了更多选择,而且把专业的选择提前到高一年级,这也把学生的职业生涯规划提到了新高度。新高考的考录方式,从原来的“选学校”变为“选专业+学校”,考录方式与未来专业和职业息息相关,原先只是作为心理..

                      • 出国留学,是一件神圣的事情。于我,是这样的感觉。偌大世界,每个人都想出去看看,奈何生不由己,被生活所困。久而久之,外面的世界虽然很精彩,却与我们没有任何关系。出国是为了什么?有人为了钱,人之常情。谁不爱钱,..

                      • 入夜后的上海依旧闪耀着属于这座国际性大都市特有的光芒。街灯醒目,车辆川流,斑斓的景观灯和缤纷的广告灯交相辉映,倾诉着这座城市铺张的繁华。已过而立之年的Jam站在城市中心的商业写字楼上,看着眼底成群结队的车流像海..

                      • 财经学院全体学生:为进一步强化就业创业指导精准服务,完善职业发展与就业指导课程体系,提升大学生职业素养与教师职业指导能力,现定于2019年4月举办财经学院第七届广东省大学生职业规划大赛选拔赛。1大赛主题规划当下,..

                      • 黎永华老师说:我一直觉得自己很平凡,也一直感恩自己很幸运。出国留学于我而言是一个美丽的奇迹!(我是故乡的大山里历史上第一个跨越国门去留学的人。。。)而这样的奇迹也是我生命中遇到的每一个的人帮助我最终实现的,..

                      • 清华经管学院研究生会2019年4月15日        

                      • 我国有句俗话:“男人四十一枝花”,说是男人到了四十岁才是人生春天的开端,这个时期的男人感情稳定、事业丰收,最有男人味。正是“春风得意马蹄疾,一日看尽长安花”。可是,对于成长型家庭来说,作为家庭的中流砥柱,很..

                      • 公司新招了两位实习生小A和小H,都是刚毕业踏入社会的大学生,自制能力都是相当的。不同的是小A的性格比较内向,为人低调,不争不抢但是做事踏实靠谱,事情交到她手里,不用过多吩咐,她一定会给你完成得妥妥帖帖。小H刚好..

                      • 一张图看清你的阶级地位,细思极恐一张图看清穷人思维:我们是如何陷入贫穷与忙碌的作者:杨毅,来源:第一职场网(ID:career-001),经授权发布作为一名无关系、无背景的职场小白,我们常常渴望逆袭,于是我们努力工作。..

                      • 职业规划书设计指导培训  -01-为使我校第五届大学生职业规划大赛圆满举行,4月19日,由吉首大学招生就业处、共青团吉首大学委员会主办,化学化工学院、职业规划与发展协会承办的职业规划书设计指导培训讲座分别在砂子坳校..

                      • 论文还是商学院研究生的代表作吗?告诉你,早已不是了,简历才是你们的标志性作品。因为选择继续教育的主要目的是为了更好地迈进自己的职业生涯,尤其是对于那些希望跻身像会计,财政顾问或者网络开发专员这一类型的职业的..