2019年哈尔滨市机关事业单位带薪休假

更新:2019-03-03 14:00:05 应届教育网

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 哈尔滨市机关事业单位带薪休假意见出炉

  ■工作人员连续工作1以上享受带薪休假■对应休未休的天数应按日工资的300%支付

  从哈尔滨市政府获悉哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪休假实施意见近日出炉。

  根据该意见机关事业单位工作人员连续工作1以上的享受带薪休假(简称“休假”)。工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作人员累计工作满1不满10的休假5天;满10不满20的休假10天;满20的休假15天。国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入休假的假期。

  据悉工作人员有下列情形之一的不享受当的休假,(一)依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的;(二)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1不满10的工作人员请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10不满20的工作人员请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20以上的工作人员请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当的休假内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的不享受下一的休假。

  据了解机关事业单位已安排休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入,因个人原因不休休假的;请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的。

  据了解机关事业单位应当保证工作人员享受休假确因工作需要不能安排工作人员休假的经本人同意可以不安排工作人员休休假但应该保证每两安排一次休假。对工作人员应休未休的休假天数单位应当按照该工作人员日工资收入的300%支付休假工资报酬。

  据介绍应休未休休假工资报酬计算方法为,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付休假工资报酬其中包含工作人员正常工作期间的工资收入即工作人员扣减正常日工资收入后再按200%支付。当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中国家规定的津贴补贴不含根据卓、用车等制度改革直接发放的货币补贴。

  据悉机关事业单位不安排工作人员休休假又不按规定给予休假工资报酬的由同级政府人力资源和社会保障部门责令限期改正;对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

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