2019年贵阳市聘任制公务员工作实施方案

更新:2019-03-03 13:37:46 应届教育网

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  为拓宽选人渠道健全用人机制规范聘任制公务员工作根据贵州省公务员局关于开展聘任制公务员试点工作的通知(黔公局通〔〕143号)中“经充分调研和慎重研究决定贵阳市、遵义市和贵安新区开展聘任制公务员试点实施工作”的要求结合贵阳市实际特制定本实施方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观深入推进干部人事制度改革拓宽选人用人渠道提高公务员整体素质增强机关活力满足机关吸引和使用多样化人才的需求为打造贵阳市经济社会发展升级版提供人才支撑。

 〓、聘任制公务员招聘试点工作原则

  贵阳市聘任制公务员招聘工作严格遵循以下原则,

  (一)坚持党管干部的原则;

  (二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则;

  (三)坚持任人唯贤、德才兼备注重工作实绩的原则;

  (四)坚持监督约束与激励保障并重的原则;

  (五)坚持“能进能出”的原则。

  三、招聘方式

 【次机关聘任制公务员面向社会公开招聘采取考试与考察相结合的方法进行。

  四、范围及职位

  (一)适用范围

  根据经济社会发展对紧缺急需专业人才的需要经省级公务员主管部门批准拟对市级机关部分专业性较强的职位开展聘任制公务员管理试点工作。聘任职位涉及城市规划、国企改革、金融创新等方面。

  (二)职位及名额

  1.贵阳市国有资产监督管理委员会助推国企改革发展高级主管1名;

  2.贵阳市城乡规划局城乡规划编制高级主管1名;

  3.贵阳综合保税区管理委员会金融创新工作高级主管1名。

  五、聘任制公务员的资格条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵纪守法品行端正诚信廉洁勤奋敬业具有良好的职业素养;

  (三)龄在18周岁以上(19975月4日及以前出生)、45周岁以下(19705月4日及以后出生);

  (四)具有正常履行职责的身体条件;

  (五)具备省级公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件;

  (六)具有全日制普通高校本科及以上学历;

  (七)法律、法规和政策规定的其他条件。

  六、有下列情形之一的人员不得聘任,

  (一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

  (二)曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

  (三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

  (四)受处分期间或者未满影响期限的;

  (五)法律、法规规定不得聘任为公务员的其他情形的。

  七、招聘程序

  (一)发布招聘公告

  招聘公告在“贵州省人力资源社会保障网”、“贵州省公务员局网”、“贵州省人事考试信息网”、“贵阳市人力资源和社会保障网”和聘任机关官网上统一发布。

  (二)报名及资格审核

 〃名统一在网上进行。应聘人员登陆“贵州人事考试信息网”(www.gzpta.gov.cn或219.151.4.99 )报名。网上报名按以下程序进行,

  应聘人员在5月4日上午9,00至5月13日下午17,00期间登录“贵州人事考试信息网”填写提交贵州省统一面向社会公开招聘聘任制公务员报名信息表(以下简称报名信息表)并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20KB以下)。报名信息表提交被接受后系统会向应聘人员反馈一个报名序号。报名序号是应聘人员查询报名资格审查结果确认、下载打印准考证等事项的重要依据请妥善保管。

  应聘人员只能选择一个职位进行报名应及时登录详细信息栏目中的审核状态。通过资格审核的应聘人员不得再报考其他职位。应聘人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件,应聘人员提供虚假报名材料的一经查实即取消进入下一个环节的资格。

 〃名及资格审核合格的应聘人员方可进入笔试环节并须于5月15日上午9,00至5月16日下午18,00期间登陆“贵州人事考试信息网”下载打邮试准考证。职位资格审核合格人数与职位招聘计划数须达到3,1比例方可开考如达不到开考比例该职位招聘计划予以取消

(三)笔试及现场资格复审

 ∈试为闭卷考试笔试科目为综合知识考试内容包括公务员基础知识和拟聘任职位所要求的专业知识其中,基础知识占笔试成绩的20%,专业知识占笔试成绩的80%。

 ∈试时间为5月17日上午9,00—11,30。

 ∈试考区设在贵阳市具体笔试地点见笔试准考证。

  5月17日下午(14,00—18,00)、5月18日上午(8,30—12,00)、5月18日下午(14,00—18,00)应聘人员到贵阳市君安宾馆(贵阳市云岩区黔灵西路11号)向聘任机关提供拟聘任职位要求的相关证书(毕业证书、学历证书、执业资格证书)等资格条件书面证明材料并提供本人有效居民身份证原件及复印件1份若不能按时提供的取消面试资格。

  (四)面试

 ∈试结束后由市招聘办确定“最低笔试合格分数线”。聘任机关在达到“最低笔试合格分数线”的应聘人员中依据笔试成绩从高到低按面试人数与职位招聘计划数5,1比例以内(含5,1)确定面试人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员笔试成绩不计入下一环节成绩。面试人员名单由聘任机关按管理权限报市公务员主管部门审核确定后进行公示。

  面试主要测试应聘人员的人岗相适能力包括专业水平和专业工作经历。

  在省公务员主管部门和市招聘办的指导监督下面试工作由各聘任机关根据授权组织实施。各聘任机关应成立面试工作领导小组和面试命题专家组负责面试命题工作和面试具体实施工作。

  面试在各有关市(区)政府所在地进行具体面试地点见面试公告或面试准考证面试成绩按百分制计算。

  (五)考察

  经面试后的应聘人员全部进入考察环节〖察实行量化考核考察成绩按百分制计算。

  考察工作由市招聘办统一部署各聘任机关具体实施。各聘任机关根据工作需要和职位要求设计量化考察标准制定考察方案〖察方案按照管理权限分别报经市招聘办审批、省公务员局备案同意后予以组织实施。

  聘任机关须组成考察组考察组由3人以上组成其中须有1名纪检监察人员1名相关业务专家〖察组应进行实地考察据实写出考察材料同时依据考察方案、考察标准和考察结果评定应聘人员的考察成绩。

  (六)总成绩排名

  应聘人员的总成绩为面试成绩与考察成绩相加之和。同一职位应聘人员总成绩名次末位并列的考察成绩高者进入下一环节。

  (七)体检

  考察结束后聘任机关根据总成绩按体检人数与职位招聘计划数1,1比例确定体检人员。体检人员名单按管理权限经市招聘办审核确定并报省公务员局备案同意后组织实施体检工作。

  在省公务员局和市招聘办指导监督下体检工作由各聘任机关根据授权组织实施。体检标准和体检医院参照全省四级机关面向社会公开招录公务员规定执行。

  未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格空缺职位经市招聘办研究同意后予以递补。

  体检时间和地点由聘任机关另行通知。

  (八)公示

  体检结束后聘任机关根据体检结果研究提出拟聘任人员名单按管理权限报市招聘办审核确定后由市招聘办进行公示公示期为七个工作日。

  (九)审批

  公示期满后在公示期间无问题或反映问题不影响聘任的由聘任机关研究提出拟聘任人员名单按管理权限报经市招聘办审核确定、省公务员局备案同意后由市招聘办办理审批手续。

  (十)办理聘任手续

  聘任机关和拟聘任人员签订聘任合同办理聘任手续。聘任机关依据聘任合同对所聘公务员进行管理。

 ∷、工资福利待遇

  聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制聘任机关综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员工资水平及调整情况等因素合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平。按照有关政策规定参加城镇职工基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险并参照本市公务员的相关政策参加医疗保险和缴纳卓公积金。

  九、合同及聘期

  机关聘任公务员按照平等自愿、协商一致的原则签订书面聘任合同。聘任合同期限为3聘期满聘任合同自行终止

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