2019年军改拟将全面实现职业化军官职业化对军人福利待遇的影响

更新:2019-03-03 12:32:12 应届教育网

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 国防大学军队建设研究所教授于巧华大校指出军官职业化是军队发展的重要趋势其核心是专业化、事业化。从军队人力资源管理的角度出发明确军官的职业分类、工作设计、岗位标准、资质认证、考核评估等提升军官的专业化素质是提升军队作战力和凝聚力的重要手段。

  ♦深度解读♦

  军官职业化的目的是让军官能够长期服役因此要不断完善相关政策吸引军官长期服役。改革军转改革军官工资福利制度和退役保障制度是其重要一环。不断建立并完善与军官职业化相符合的工资福利制度形成科学的增资和保障机制创造军官成长的优良环境并吸引社会优秀人才从事军官职业。这是实现军官职业化的必要手段。

  实现军官职业化要不断推进军人工资福利待遇法制化。当前我国军队工资福利存在,工资福利效能低下、激励作用不明显、调整机制不健全等方面的问题。实现官职业化要不断建立健全军人工资福利待遇法规,保障军官权益。要不断优化军人工资结构使军人工资结构与军人的生活需求构成、军人的劳动贡献、军人工资的功能构成相一致。要建立正常的增资机制、合理增加福利项目及合理的晋升幅度等来完善军人工资福利待遇。福利待遇的增长和合理的晋升资源能够极大调动和增强军人工作的积极性和责任心,对提高军人工作效率有重要作用。

  实现军官职业化要促使军人工资福利待遇不断深化改革实现统筹兼顾突出重点。军人工资福利待遇制度改革是服从和服务于军队建设大局的基本要素。军官职业化能够不断的优化军队内部结构实现岗位分类管理突出职业化特点。军官职业化过程中要保证广大官兵得到基本保障和更多实惠避免“不患寡而患不均”问题的出现。也要重点向基层和特殊专业岗位的人员倾斜,实现统筹兼顾突出重点从而逐步建立有中国特色的军人工资福利待遇制度。建立科学合理的军人工资待遇制度体系要在打基础,抓根本、保持久、管长远上下功夫,要坚持稳中求进的原则。同时改革军队干部转业制度逐步形成与社会主义市场经济人才配置规律相适应的军队干部转业与安置模式解决部队军官后顾之忧。

  最后提醒广大战友建立军官职业化制度是党的十八届三中全会赋予军队的一项重要任务军官职业化改革目前正处于研究论证之中。军官职业化不是一个能一蹴而就的过程需要时间国家将根据我国经济社会发展情况并结合军人的职业特点合理确定军官的工资待遇水平。以部分单位试点或许会是军官职业化的最佳途径。

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