2019年广东省事业单位领导人员管理暂行规定(全文共多少条)

更新:2019-10-16 15:52:45 应届教育网

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第一章 总 则

第一条 为科学点评作业单位作业人员的德才表现和作业实绩,激励催促作业单位作业人员前进政治和业务素质,细心施行责任,前进公共效力效能,根据国家有关文件精力,结合我省实践,拟定本办法。

第二条 本办法适用于我省为了社会公益目的,由各级各类机关举办或其他安排运用国有资产举办,并列入作业机构编制处理规划的作业单位。

下列单位不适用本办法:

(一)经同意参照《中华人民共和国公务员法》处理的作业单位;

(二)各类企业举办的不列入作业机构编制处理规划的单位;

(三)作业单位所属独立核算的企业。

第三条 查核政策为本办法第二条适用规划内的作业单位中有聘任合同、正式人事联络和薪酬联络的现有在册在职正式作业人员,包括处理人员、专业技能人员和工勤技能人员。

第四条 查核要坚持客观公正、民主揭穿、重视实绩的原则,结合单位性质、岗位特征,按照规矩的权限、内容、标准、办法和程序进行。

第五条 各级党委、政府作业单位人事概括处理部分担任作业单位作业人员查核作业的概括处理和监督查看。

作业单位或其主管部分担任安排施行本单位或本系统作业人员的查核作业。

作业单位领导班子成员的查核,按干部处理权限,由其岗位(职务)处理部分安排施行。法则、法规还有规矩的,从其规矩。

对触及国家安全等特别岗位作业人员的查核,由其单位拟定特别岗位人员查核办法,报主管部分审理后安排施行。

第二章 查核施行要求、内容和程序

第六条 查核分为往常查核、年度查核和聘期查核。往常查核关键查核作业人员施行岗位责任、结束日常作业任务和出勤情况。年度查核偏重查核作业单位作业人员年度作业表现情况。聘期查核偏重查核聘期任务结束情况。

第七条 查核作业要按照处理岗位、专业技能岗位、工勤技能岗位的不同特征以及各等级岗位的不同要求,根据聘任合同约好的岗位责任任务以及作业标准,全面查核作业人员的德、能、勤、绩、廉,关键查核作业实绩。

德,首要查核思想政治素质及个人道德、工作道德、社会公德等方面的表现。

能,首要查核施行岗位责任的业务素质和才干以及接受教育练习的情况。

勤,首要查核作业责任心、作业情绪、作业风格等方面的表现。

绩,首要查核结束聘任合同规矩的作业数量、质量、功率以及获得的经济效益和社会效益等。根据工作、岗位特征,可以包括效力政策的满意度。

廉,首要查核廉洁自律等方面的情况。

第八条 查核办法一般采用个人总结、绩效分析、部分内部评议、效力政策满意度查询等办法进行。

绩效分析首要根据工作特征,通过有关核算政策和数据,对作业人员结束作业任务的数量、质量、功率以及所发作的社会效益和经济效益进行核算处理,构成量化效果。

效力政策满意度查询,一般采用无记名问卷查询、约谈造访、举办座谈会等办法进行。问卷查询根据工作特征,分为普查和查看两种,定见分为非常满意、满意、底子满意、不满意。

各单位可根据实践情况以岗位责任及作业任务为底子根据,按照各类岗位的不同特征和各等级岗位的不同要求,自行拟定具体查核标准,并报主管部分核准。查核标准应尽量做到量化,不能量化的应表述清晰、具体。

第九条 往常查核在日常作业中进行。

年度查核一般在每年年末或翌年1月初进行。对学校等具有工作特征的作业单位,可以按照学年进行年度查核。

对单位和个人已签定至退休的聘任合同的作业人员,可只安排施行年度查核。

第十条 年度查核和聘期查核的底子程序是:

(一)建立查核小组,拟定发布查核方案,安排施行查核作业。查核小组由本单位担任人员、安排人事和纪检监察人员、作业人员代表组成。查核小组成员按有关规矩施行回避原则。

(二)被查核人员撰写个人总结,填写年度查核表或聘期查核表(见附件一、二)。

(三)作业单位内设部分主管领导在听取大众定见的基础上,根据个人总结或许述职及具体作业表现,对部分所属作业人员提出概括点评和查核等次定见。

概括点评首要根据绩效分析、部分内部评议、单位民主测评、效力政策满意度查询效果和往常查核情况概括分析比较得出。

单位内设部分主管领导以上人员应进行揭穿述评,按照干部处理权限安排施行查核。

(四)查核小组审议并判定查核等次主张。

(五)查核单位党委(党组或领导班子)或查核委员会集体研讨判定查核等次。

(六)查核效果应在本单位规划内进行公示,公示期不少于五个作业日。

(七)将查核效果以书面形式告诉被查核人员,并由被查核人员签署定见,存入自己档案。

第十一条 建立年度查核作业备案原则:年度查核完毕时,各作业单位或主管部分照实填写《广东省作业单位作业人员年度查核备案呈报表》、《广东省作业单位年度查核优异等次人员名册》、《广东省作业单位年度查核底子合格等次人员名册》、《广东省作业单位年度查核不合格等次人员名册》、《广东省作业单位不参加年度查核人员名册》(分别见附件三、四、五、六、七),按干部处理权限归口报同级党委、政府作业单位人事概括处理部分备案。

经同级党委、政府作业单位人事概括处理部分备案后,各单位应当将《广东省作业单位年度查核登记表》存入被查核人员自己档案,并及时按照查核效果完成有关待遇。

各级党委、政府作业单位人事概括处理部分应将所辖区内作业单位作业人员的年度查核效果概括汇总后归口向上级党委、政府作业单位人事概括处理部分呈报备案。

第三章 查核效果的判定

第十二条 年度查核效果分为优异、合格、底子合格、不合格四个等次。各等次的底子标准是:

(一)优异:德、能、勤、绩、廉表现杰出,全面施行岗位责任、高质量结束聘任合同规矩的作业任务,获得显著成绩。

(二)合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,可以施行岗位责任、全面结束聘任合同规矩的作业任务。

(三)底子合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,底子施行岗位责任、底子结束聘任合同规矩的作业任务。

(四)不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能施行岗位责任、不能结束聘任合同规矩的作业任务,或许在作业中因严峻失误、不尽职、贪腐等形成重大损失或许恶劣社会影响。

第十三条 查核年度内获得记功及以上奖励的,年度查核一般应当判定为合格以上等次。

第十四条 年度查核判定为优异等次的人数,一般不逾越作业单位参加年度查核的作业人员总人数的15%,最多不逾越20%。当年在概括性评比中被颁布荣誉称号,或中心部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的,该单位优异等次的人数可控制在实践参加查核总人数的25%以内。

作业单位领导班子成员年度查核优异等次的比例应分隔核算。处理岗位、专业技能岗位和工勤技能岗位人员年度查核优异等次的比例应按岗位类别分隔核算。对作业人员少于30人的作业单位,可根据实践情况判定年度查核优异等次人员。

作业单位主管部分可统筹安排施行所属作业单位的年度查核作业。

第十五条 聘期查核效果分为优异、合格、不合格三个等次。

(一)优异等次的底子条件是:

1、全面施行岗位责任、高质量结束聘任合同规矩的作业任务,成绩显著,且除在试用期内参加年度查核不定等次的情况外,年度查核均为合格及以上等次;

2、除在试用期内参加年度查核不定等次的情况外,年度查核均获得优异等次的,一般应判定为优异等次。

(二)合格等次的底子条件是:

1、可以施行岗位责任,在聘期内结束聘任合同约好的政策任务。

2、聘期内年度查核均为合格以上等次的,一般应判定为合格以上等次。

(三)不合格等次。具有下列情况之一的,应判定为不合格等次:

1、聘期内未结束聘任合同规矩的政策任务。

2、同一聘期内逾越一半的年度查核效果判定为底子合格及以下等次的。

(四)聘期为一年的,查核效果根据聘期表现情况直接判定等次。

(五)聘期查核效果与奖惩情况相挂钩。聘期内曾获得记功以上奖励的,聘期查核一般应当判定为合格以上等次。聘期内曾受下降岗位等级聘任(革职)处置的,聘期查核可以判定为不合格等次。

第十六条 下列人员的年度查核按以下规矩处理:

(一)初度作业的作业人员在试用期内参加年度查核,只写评语,不判定等次,查核情况只作为任职、定级的根据。

(二)非初度作业,本年度在机关作业单位作业累计不满全年作业日的一半的(含试用期),不参加年度查核。但其间因公伤病假、女性作业人员产假及哺乳假累计逾越半年的,参加年度查核,一般判定为合格等次。

(三)非初度作业,本年度在机关作业单位作业累计满全年作业日一半的(含试用期),由其现单位进行年度查核,并判定等次,有关情况由原单位供应。

(四)派出学习、练习、扶贫或许实行其他任务的作业人员,除特别规矩外,一般由派出单位根据其学习、练习或效力单位供应的表现情况进行查核,并判定等次。

挂职锻炼人员在挂职期间的查核,由挂聘单位担任,效果抄送派出单位。挂职缺少半年的,由派出单位担任查核。

(五)涉嫌违法违纪被立案查询没有结案的,参加年度查核,不写评语,不定等次。待问题查清后,没有问题的,按规矩补定年度查核等次。

(六)作业单位受处置作业人员的年度查核,按照下列规矩处理:

1、受警告处置的当年,参加年度查核并判定等次,但不得判定为优异等次;

2、受记过、下降岗位等级聘任(革职)处置当年,年度查核效果应判定为底子合格或不合格。受处置期间,参加年度查核,只写评语、不定等次。从革除处置的当年及今后,其年度查核不受原处置影响。

(七)对无正当理由不参加年度查核的作业人员,经教育后仍拒绝参加的,判定其年度查核效果为不合格等次。

第四章 查核效果的运用

第十七条 年度查核判定为合格及以上等次的,按照下列规矩处理:

(一)按照有关规矩增加一级薪级薪酬和计发绩效薪酬;

(二)本年度核算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

(三)年度查核评定为优异等次的人员,单位可按自己上年度12月份底子薪酬数额计发一次性奖金。

第十八条 除初度作业的人员外,年度查核被判定为底子合格、不合格等次的,按照下列规矩处理:

(一)对其诫勉说话,期限改善;

(二)本年度不核算为竞聘更高等级岗位的任职年限;

(三)薪级薪酬不予提升;

(四)连续两年被判定为底子合格等次的,一般应调整其岗位或许安排其离岗练习;

年度查核被判定为不合格等次的,一般应调整其岗位。如不服从安排调整其作业岗位或虽同意调整作业岗位,但到新岗位后年度查核仍不合格的,可以按照有关规矩革除聘任合同。

第十九条 聘期查核被判定为合格以上等次且岗位存续的,如作业人员提出续订聘任合同,作业单位原则上应当与其续订,聘任合同还有规矩的在外。

聘期查核被判定为不合格等次的,单位可以不与其续订聘任合同,或按聘任合同约好处理。

施行领导岗位任期制的,其续聘事宜按照有关规矩处理。

第五章 复核、申诉与纪律

第二十条 对年度查核或许聘期查核效果有贰言的作业人员,可自接到查核效果书面告诉之日起五个作业日内向查核单位或主管部分恳求复核,查核单位或主管部分应当在十个作业日内将复核定见书面告诉自己。

第二十一条 对复核效果不服的人员,可以自接到复核定见之日起五个作业日内,向同级党委或政府作业单位人事概括处理部分提出申诉。

受理申诉的部分应当自受理之日起二十个作业日内作出处理决议,并将处理决议书面告诉其单位和自己。

第二十二条 申诉人申诉期间,不影响原查核效果实行。

经有关部分核查后,查核效果如有改变的,按照复核效果补办相关待遇。

第二十三条 对在查核进程中有徇私舞弊、打击报复、招摇撞骗行为的,按照有关规矩予以严肃处理。

第六章 附 则

第二十四条 对机关工勤人员,运用作业编制的各类学会、协会、基金会等社会集体作业人员的查核,参照本办法实行。

第二十五条 作业单位及其主管部分按照本办法有关规矩自行打开年度查核和聘期查核作业。

作业单位年度查核效果于每年3月15日前归口报送同级党委、政府作业单位人事概括处理部分备案。聘期查核效果按批次归口报送同级党委、政府作业单位人事概括处理部分备案。

各级党委、政府作业单位人事概括处理部分于每年3月31日前将本地区核算汇总后的作业单位作业人员查核备案呈报表归口报送上级党委、政府作业单位人事概括处理部分备案。

按学年进行年度查核的,年度查核效果于每学年完毕后两个月内,按干部处理权限归口报送同级党委、政府作业单位人事概括处理部分备案。

第二十六条 本办法自2011年6月1日起施行。《广东省作业单位作业人员查核暂行办法》(粤人任〔1995〕19号)和《关于机关、作业单位作业人员年度查核有关问题的告诉》(粤人任〔1998〕28号)一同废止。

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