2019年富士康年终奖有多少钱

更新:2019-10-10 11:47:38 应届教育网

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富士康作为高新科技企业工资应该也不会低到哪去,年底了,大家最关心的就是年终奖的金额多少。相比其他行业自己的年终奖是不是略有优势,富士康年终奖多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。

  富士康年终奖多少钱?

  全中国富士康集团有很多地区的,每个地区的年终奖分配方式都有些些许的差异,但对于基本年终奖都是大径相同的。在此我按成都郫县富士康公司的情况来说,年终奖分为几个档次,按你的情况应该属于这几档:

  一、员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);

  二、师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天,一般要扣一点。当然, 主要还是看你老板给不给力,认识的一个人,他还记了大过的,职位照升,年薪照拿。
 

  延伸阅读:

  年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。

  缴税方式:

  个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

  方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

  方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

  方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。

  富士康年终奖发了1.19亿 单人最高340万

  富士康母公司鸿海集团昨日结束连续四天的年终展望大会,董事长郭台铭再度重申十年10兆元新台币的营业目标,并发出总值6亿元新台币的奖金供员工抽奖,最大现金奖个人独得1,288万元新台币。

  富士康母公司鸿海集团昨日结束连续四天的年终展望大会,董事长郭台铭再度重申十年10兆元新台币(约合人民币1.98万亿元)的营业目标,并发出总值6亿元新台币(约合人民币1.19亿元)的奖金供员工抽奖,最大现金奖个人独得1,288万元新台币(约合人民币255万元),创下上市柜公司尾牙抽奖现金奖的最高纪录。

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