2019年湖南省事业单位领导人员管理暂行规定(全文共多少条)

更新:2019-10-16 16:09:27 应届教育网

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2019年湖南省事业单位领导人员处理暂行规则(全文)

依据湖南省人民政府办公厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置处理施行意见(试行)〉的告诉》(湘政办发〔2008〕11号)、湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈湖南省事业单位岗位设置处理作业有关问题的处理意见〉的告诉》(湘人社函〔2011〕75号)、湖南省人力资源和社会保障厅《关于加速推动全省事业单位岗位设置处理作业的告诉》(湘人社函〔2011〕251号)等文件精神,现就我省事业单位岗位处理动态调整有关问题告诉如下:

一、根本准则与要求


(一)岗位设置计划相对安稳。经政府人力资源和社会保障部分核准的事业单位岗位设置计划应保持相对安稳,岗位总量、结构份额和岗位等级准则上不作调整。

(二)实施岗位聘任状况年度存案准则。事业单位应将本单位岗位设置计划调整状况、岗位空缺状况、人员岗位调整等状况汇总,填写《湖南省事业单位人员岗位处理手册》(款式见附表),于每年1月31日前报政府人力资源和社会保障部分核准存案。未发生变化的事业单位也要进行年度存案,填写存案手册。

(三)人岗相适准则。聘任到处理、专业技术、工勤技术三类岗位的人员,须具有各类岗位及等级的任职年限、职务(等级)资历、作业能力等根本条件,否则不能聘任到相应岗位。对原已聘任到专业技术岗位,所取得职称专业类别与现聘岗位不相符的,不参加高、中、初内部等级的提升。

岗位设置处理是事业单位人事处理的根底。经政府人力资源和社会保障部分核准的事业单位岗位设置计划,是事业单位展开相关人事事务作业的条件。事业单位揭露招聘、人员调配、职称申报、职务提升、岗位工资异动、岗位变化(含同类岗位内的高聘或低聘、三类岗位之间的转聘)等作业,都须以上一年度《湖南省事业单位人员岗位处理手册》存案状况为依据。政府人力资源和社会保障部分须依据事业单位岗位设置和变化状况处理相关事务。

二、岗位设置计划的调整

事业单位呈现以下状况,可申请变更岗位计划:

(一)事业单位呈现分立、兼并,须对本单位的岗位进行从头设置的;

(二)依据上级或同级组织编制部分的正式文件,增减组织编制的;

(三)依照事务开展和实际状况,为完结作业任务确需调整岗位的;

(四)依据国家或省里要求,改动岗位结构份额的;

(五)其他确需调整的。

岗位设置计划的调整,须依照我省岗位设置处理的要求和程序,从头填写岗位设置审阅表格,供给相关资料,经主管部分赞同后,报政府人力资源和社会保障部分核准。

三、人员岗位调整

(一)三类岗位之间的转岗聘任。事业单位人员在处理岗位、专业技术岗位和工勤技术岗位之间转岗聘任的,应契合转入岗位的根本任职条件和岗位要求。从工勤技术岗位初次聘任到专业技术岗位的,须到政府人力资源和社会保障部分处理转岗聘任存案手续。

(二)工勤技术人员聘任到处理岗位。准则上采纳竞聘上岗的方法择优聘任:第一次从工勤技术岗位聘任到处理岗位,不得直接聘任到单位领导岗位和内设组织正职岗位,一起须到政府人力资源和社会保障部分处理转岗聘任存案手续。第一次可聘任的最高岗位分别是:五级工勤技术岗位可聘任到十级职工岗位,四级工勤技术岗位可聘任到九级职工岗位,三级工勤技术岗位可聘任到八级职工岗位,一、二级工勤技术岗位可聘任到七级职工岗位,少量特别优异的人员可适当放宽。

(三)新进入事业单位处理人员的岗位等级。直接从各类学校结业,经过揭露招聘进入事业单位的人员,见习(试用)期满后,中专结业生,直接聘任十级职工岗位,聘任九级职工岗位须在十级职工岗位上任职满3年以上;大学专科结业生,直接聘任十级职工岗位,聘任九级职工岗位须在十级职工岗位上任职满1年以上;大学本科结业生、取得双学士学位的大学本科结业生(含学制为六年以上的大学本科结业生)、研究生班和未取得硕士学位的研究生,直接聘任九级职工岗位;取得硕士学位的研究生,能够直接聘任八级职工岗位;取得博士学位的研究生,能够直接聘任七级职工岗位。

(四)政策性安顿人员的岗位等级。依据原任职务和岗位状况,对比本单位同等条件人员进行岗位等级断定,可按相关规则先断定其工资待遇。

(五)职务、职称提升后的岗位变化。事业单位作业人员职务、职称提升后,须在更高岗位结构份额内且有空缺的状况下,方可依据岗位要求,实施竞聘上岗。

事业单位呈现退休退职、调出、辞去职务解雇、辞聘解聘、在职逝世等形成岗位空缺的;经过调入、政策性安顿、揭露招聘等途径新增人员的;职务变化、职称提升、岗位类别和岗位等级发生变化的,凭相关证明手续,填写《湖南省事业单位人员岗位处理手册》中的《湖南省事业单位专业技术工勤技术岗位人员异动聘任审阅表》和《湖南省事业单位处理岗位人员异动聘任审阅表》(见附表),按原处理岗位设置的程序和要求报政府人力资源和社会保障部分审阅存案。核准时刻为每月最后一周。

四、其他相关规则

(一)任现职以来年度查核成果的使用。任现职以来凡年度查核中呈现一次根本合格者,暂按其契合相应条件的岗位等级进行断定和聘任。若两次呈现根本合格,按一次不合格对待;任现职以来凡年度查核呈现一次不合格者,按其可正常断定的岗位等级的低一等级断定和聘任。初次断定岗位等级并聘任后,年度查核不合格者,按国办发〔2002〕35号规则处理。

(二)聘任合同的签定期限。初次岗位设置和岗位聘任时,对流动性强、技术含量低的岗位一般签定3年以下的短期合同;岗位或许作业需求、期限相对较长的,可签定中长期合同;依据作业任务需求,可签定以完结必定作业为期限的合同;其他岗位一般签定3至5年合同。合同期限最长不得超越应聘人员到达国家规则的退休年龄。

(三)过渡性岗位的处理。过渡性岗位详细到人。事业单位初次岗位设置人员聘任断定完结后,不新增过渡性岗位。事业单位的过渡性岗位实施“出一减一”的方法处理,人员退出后天然消除,不再保存。

(四)工勤人员转聘后的退休(退职)问题。事业单位工勤人员转聘到处理或专业技术岗位,应处理转聘存案手续,经同级政府人力资源和社会保障部分存案,并契合湘人发〔2005〕44号文件相关规则条件的,可按处理或专业技术岗位国家规则的条件处理退休(退职)手续。

(五)加强监督处理。各级政府人力资源和社会保障部分应会同事业单位主管部分一起做好事业单位岗位处理动态调整的日常监督和检查作业,对不按国家和省规则进行岗位调整的事业单位,不予断定岗位等级,不予实现工资,不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和直接负责人予以通报批评,依照干部人事处理权限给予相应的纪律处分。


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