职称工资最新消息,2019年教师职称工资对照表

更新:2019-11-08 09:17:17 应届教育网

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教师工资改革最新消息:中小学教师职称制度改革时间表公布

教师工资改革最新消息:中小学教师职称制度改革时间表公布

  9月7日在中小学教师职称制度改革电视电话会议上获悉,会议明确中小学教师职称制度改革时间表,2019年12月底前,各省改革实施方案报人力资源社会保障部、教育部审批,2019年完成人员过渡和首次评审,经过2年左右的努力,实现常态化评审,新制度完全入轨。

  “设置正高级职称,改变过分强调论文、学历倾向,同行专家评审为基础的评价机制,职称评审与岗位聘用相结合。”8月26日的国务院常务会议决定,全面推开中小学教师职称制度改革,为基础教育发展提供人才支撑。

  人社部、教育部近日印发的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》指出,深化中小学教师职称制度改革围绕健全制度体系、拓展职业发展通道、完善评价标准、创新评价机制、形成以能力和业绩为导向、以社会和业内认可为核心、覆盖各类中小学教师的评价机制,建立与事业单位岗位聘用制度相衔接的职称制度。

  在中小学教师中增设正高级职称,是改革的一大亮点和突破,也是一项大的政策调整。人社部副部长张义珍表示,各地要按照培养和造就教育家的政策导向评价好正高级教师,坚持高标准、少而精,严格控制数量,确保质量,树立中小学教师发展标杆和楷模,发挥“传、帮、带”作用,带动形成一支高素质专业化的中小学教师队伍。

  据了解,2009年1月,经国务院常务会议审议同意,山东潍坊市、吉林省松原市和陕西宝鸡市开展了中小学教师职称制度改革试点。2011年9月,为进一步积累经验,探索解决改革试点中遇到的突出问题,国务院常务会议研究决定,全国各省、自治区、直辖市各选择2-3个地级市,开展中小学教师职称制度改革扩大试点工作。

  据悉,扩大试点过程中,329.3万名中小学教师进行了职称(职务)过渡,按照新的评价标准和办法新晋升正高级教师806名,高级教师3.98万名。(新华网)

教师工资套改对照表 

 工资涨幅计算方法:(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅

  注:薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级,再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

  一、岗位工资(元)

  中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)

  二、薪级工资

  注:共65级,61-65级工资标准略。 各专业技术岗位的起点薪级工资为 一级岗位34级 二至四级岗位25级 五至七级岗位16级 八至十级岗位9级 十一至十二级岗位6级 十三级岗位1级

  三、薪级工资套改表

  教师工资套改说明

  首先了解一下工资改革后构成部分:

  一、岗位工资

  这部分所聘职称岗位工资,教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

  二、薪级工资

  这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,

  1、计算:

  任职时间:2006-?(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

  套改年限:2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

  2、根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。

  上面两项为国家标准,是基本工资,也是这次工改变化部分。

  附:1)、工资套改标准对照表

  2)、薪级工资查询表

  本次工改基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

  其中10%是针对教师等专业技术人员的,(岗位工资和薪级工资之和基础上,再增加总数的10%)

  用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和,所得差额即为此次调整后增加的工资。

  三、绩效工资

  省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

  四、津贴工资

  艰苦地区和特殊津贴,江苏省没有。

  五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

  正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

  中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

  5、本次工改退休、退职界限

  指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

  6、正常调整工资

  从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。

  7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。

  说明:

  中小学教师总工资= 岗位工资 + 薪级工资 + (岗位工资+薪级工资)×10% + 地方补贴 ;

  任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

  任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份,例如:现在你是中学一级教师,

  “任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

  间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

  任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;

  地方补贴--------由于各地的地方补贴不同,所以这一项由你所在的省、市确定。

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