教师需要走心的管理(一)

更新:2019-09-25 13:16:20 应届教育网

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 作为教师,谁都不愿意落后。教师群体的情感需求特别强烈,尤其是在教师节表彰会上表现得更为明显,作为管理者不可忽视。学校管理既要有对工作标准、工作质量的要求,又要有对价值观、思想觉悟、工作态度的引领。“管”往往是刚性的、显性的、严厉的,“理”则是柔性的、隐性的、宽容的,只有刚柔并济、宽严相济的管理才是真正走心的管理。

    ■刘建国

    大多数学校每年庆祝教师节,除了召开座谈会、趣味运动会之外,就是召开教师节表彰大会,目的是对一学年来涌现出的各类先进进行表彰,表扬先进、激励后进,调动教师工作的积极性,以此来激发教师工作的热情。我们学校也不例外,每年教师节都要召开表彰会。

    为改进工作,每次表彰会后,我都会注意倾听教师的反应,也总会听到几种不同的声音。对于受到表彰的教师来说,会听到两种不同的声音:一种是被表彰理所应当,因为自己平时做得就很好,有付出必然就有回报;一种是不相信自己还能被表彰,自己平时与学校领导关系一般,怎么会被表彰呢?这说明教师的考核方案还比较公正、公平、客观。对于未受到表彰的教师来说,也会听到两种不同的声音:一种是他还不如我,怎么他被表彰,为什么没有我?这说明教师的考核方案还有待改进、有待完善;另一种声音是我没有受到表彰的原因是什么?反思自己的不足,找出差距,明确今后努力的方向,争取来年被表彰。除此之外,还有一种声音是来自有特殊情况的教师。这部分教师游离于学校制度之外,或者说是由于学校制度不健全造成的,认为自己付出了却未得到学校领导的认可。

    这些不同的声音也促使我对学校的管理工作进行反思,怎样表彰、怎样改进才能让大家心平气顺。因为只有心气顺了,教师工作起来才有干劲。为什么每次表彰会后总会听到不同的声音?这说明学校的考核方案还有不尽人意的地方,需要找出存在的问题,进一步改进完善,让评价更客观、更公正、更公平,更能激发大家干事创业的积极性。因此,每年教师节表彰会之后,我都会进行一些反思,借此改进学校的评价和管理工作。

     表彰的目的是什么

    我认为,教师节表彰教师是为了调动不同层次教

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